La Realidad del Acoso en el Entorno Peruano
El hostigamiento sexual laboral no es solo un problema ético, es una barrera crítica para la productividad amparada por la Ley N° 27942. Según datos de SUNAFIL y ELSA 2025, el 87% de los casos en el sector privado no se denuncian internamente, lo que revela una profunda necesidad de capacitación para identificar conductas que suelen pasar desapercibidas.
¿Cuál es la conducta más común?
La manifestación más frecuente en las empresas peruanas es el micro-acoso verbal. Estas conductas incluyen:
- Bromas y chistes sexistas (53%): Comentarios sexualizados disfrazados de "humor".
- Referencias a la apariencia física (44%): Comentarios no deseados sobre el cuerpo o la vestimenta.
- Acoso horizontal: El 55% de los casos son perpetrados por compañeros de trabajo, no necesariamente jefes.
La conducta más difícil de identificar
El mayor reto para los Comités de Intervención es el Hostigamiento Ambiental Sutil, el cual se camufla bajo una apariencia de cordialidad:
- Señales Implícitas: Miradas persistentes e incómodas o gestos de naturaleza sexual difíciles de probar.
- Rechazo Implícito: Cuando la víctima no dice "no" explícitamente pero evita espacios, retira la mirada o altera su rendimiento para evitar al hostigador.
- Acoso Virtual: Mensajes por WhatsApp o redes sociales fuera del horario laboral que invaden la esfera privada del trabajador.
Impacto en la Empresa / Riesgo Legal: SUNAFIL impone multas de hasta S/ 281,035.50 a empresas que no cuentan con canales de denuncia efectivos o que no capacitan a su personal. Además, el acoso genera ausentismo, rotación y pérdida de talento calificado.
¿Cómo prevenir el hostigamiento en su organización?
La clave es la formación centrada en el cambio de cultura organizacional:
- Capacitación Especializada: Talleres que enseñen a identificar señales de alerta sutiles.
- Comité de Intervención: Formación para que el Comité actúe con imparcialidad y sin revictimizar.
- Cero Tolerancia: Políticas claras que sancionen tanto el acoso físico como el verbal.
Capacitación Obligatoria con Oldevide SMG SAC
Garantice un entorno seguro y cumpla con la normativa vigente. Oldevide SMG SAC brinda la capacitación obligatoria de:
- "Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual en el Trabajo".
- Modalidad virtual y presencial.
- Cobertura en Arequipa, Lima y a nivel Nacional.
La prevención del hostigamiento sexual es una inversión en la salud mental de su equipo y en la sostenibilidad de su negocio. No espere a una fiscalización de SUNAFIL para actuar; transforme su empresa en un espacio libre de acoso hoy mismo.
