Política de Alcohol y Drogas de Oldevide SMG SAC

1. Objetivo

La presente Política de Alcohol y Drogas tiene como objetivo establecer las directrices para mantener un ambiente laboral seguro, saludable y productivo, libre de los efectos del consumo indebido de alcohol y drogas. Esta política está alineada con la legislación peruana vigente, en particular con la Ley N° 29783 - Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su reglamento.

2. Alcance

Esta política aplica a todos los colaboradores, directivos, contratistas, proveedores y cualquier persona que realice actividades en nombre de Oldevide SMG SAC o dentro de sus instalaciones.

3. Principios y Compromisos

  • Ambiente laboral seguro: Nos comprometemos a mantener un entorno de trabajo libre de los efectos del alcohol y las drogas ilegales o sin prescripción médica.
  • Prohibición de consumo: Se prohíbe estrictamente el consumo, posesión, distribución, venta o uso de drogas ilegales y alcohol en el lugar de trabajo, durante la jornada laboral o en actividades relacionadas con la empresa.
  • Asistir libre de influencias: Todos los colaboradores deben presentarse al trabajo libres de la influencia del alcohol, drogas ilegales o medicamentos que puedan afectar su capacidad para desempeñar sus funciones de manera segura.
  • Uso de medicamentos con prescripción: Los empleados que utilicen medicamentos con prescripción médica que puedan afectar su desempeño deben notificarlo a su supervisor inmediato o al área de Recursos Humanos, para evaluar posibles ajustes en sus funciones.
  • Obligación de reportar: Todos los colaboradores tienen la obligación de reportar cualquier situación relacionada con el uso indebido de alcohol o drogas en el lugar de trabajo.
  • Confidencialidad: Toda información relacionada con situaciones de consumo de alcohol o drogas será manejada con la máxima confidencialidad, de acuerdo con la Ley de Protección de Datos Personales (Ley N° 29733).

4. Responsabilidades

  • Colaboradores: Conocer, comprender y cumplir esta política; reportar cualquier situación de riesgo relacionada con el consumo de alcohol o drogas; buscar ayuda si enfrentan problemas de adicción.
  • Supervisores: Promover el cumplimiento de esta política; identificar comportamientos que puedan indicar consumo de sustancias; tomar las medidas apropiadas ante posibles violaciones.
  • Recursos Humanos: Implementar programas de prevención y concientización; gestionar los casos reportados; ofrecer información sobre recursos de apoyo disponibles.
  • Gerencia: Garantizar los recursos necesarios para la implementación de esta política; supervisar su cumplimiento; revisar periódicamente su efectividad.

5. Consecuencias del Incumplimiento

El incumplimiento de esta política dará lugar a medidas disciplinarias que pueden incluir desde amonestación verbal o escrita hasta la terminación del contrato de trabajo, dependiendo de la gravedad de la falta y de acuerdo con lo establecido en la legislación laboral peruana.

6. Programas de Apoyo

Oldevide SMG SAC se compromete a ofrecer apoyo a los colaboradores que enfrenten problemas de adicción, facilitando información sobre programas de rehabilitación y tratamiento disponibles, respetando siempre la confidencialidad de los mismos.

7. Revisión

Esta política será revisada periódicamente para asegurar su vigencia y adecuación a la normativa peruana vigente y a las mejores prácticas en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Oldevide SMG SAC reafirma su compromiso con la seguridad, salud y bienestar de todos sus colaboradores, promoviendo un ambiente laboral libre de sustancias que puedan afectar el desempeño seguro y la productividad de la organización.