Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual en el Trabajo
Compromiso con la Dignidad y el Respeto Laboral
En Oldevide SMG SAC, entendemos que un entorno de trabajo saludable es aquel donde la integridad de cada colaborador es protegida. La capacitación en Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual no solo es un cumplimiento legal ante SUNAFIL, sino una declaración de principios institucionales.
Ofrecemos este servicio especializado con alcance en Arequipa, Puno, Tacna, Moquegua, Ica, Apurímac, Lima y en todo el territorio peruano a nivel nacional, ayudando a las organizaciones a implementar políticas de tolerancia cero frente a cualquier forma de violencia o discriminación.
Marco Normativo Peruano: Ley N° 27942
El Estado Peruano exige capacitaciones anuales y el establecimiento de un Comité de Intervención frente al Hostigamiento Sexual:
- Ley N° 27942: Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual.
- Decreto Supremo N° 014-2019-MIMP: Reglamento que detalla los protocolos de denuncia y sanción.
- Ley N° 30719: Normativa que refuerza las sanciones penales y administrativas.
Objetivos de la Capacitación Especializada
A través de nuestra metodología teórica-práctica en Ica, Moquegua y Apurímac, buscamos:
- Identificación Temprana: Reconocer conductas sexistas o de connotación sexual no deseadas.
- Protocolos de Denuncia: Instruir sobre el procedimiento interno que debe seguir la víctima y la empresa.
- Gestión del Comité: Capacitar a los miembros del comité o delegados en la conducción de investigaciones justas.
- Sanciones y Consecuencias: Analizar las repercusiones legales y reputacionales para el hostigador y la empresa.
¿A quiénes capacitamos?
Nuestros programas en Lima, Puno y Tacna están diseñados para:
- Gerencia y Directivos: Responsables de la cultura organizacional.
- Recursos Humanos y Bienestar Social: Encargados de la recepción de quejas y protección de la víctima.
- Comité de Intervención: Para una actuación técnica y libre de sesgos.
- Personal en General: Para empoderar a los trabajadores en el ejercicio de sus derechos.
Contenido Detallado del Programa
Definición Técnica
¿Qué es y qué no es hostigamiento sexual según la norma vigente en Perú? Clarificación de conceptos legales.
Manifestaciones
Análisis detallado del chantaje sexual, ambiente hostil y el acoso sexista en el entorno laboral cotidiano.
Procedimientos
Plazos legales de investigación, medidas de protección inmediatas a la víctima y canales seguros de queja.
Cultura de Respeto
Promoción de la equidad de género, eliminación de micromachismos y fomento de un clima de respeto mutuo.
Proteja su Organización a Nivel Nacional
Evite multas graves de SUNAFIL y mejore el clima laboral de su empresa en Arequipa y el Perú. En Oldevide SMG SAC, somos su aliado estratégico para construir ambientes de trabajo dignos y seguros.