Prevención del Hostigamiento Sexual: Capacitación Ley 27942 y DS 014-2019-MIMP ⚠️
Programas especializados para cumplimiento SUNAFIL: protocolos de denuncia, comité de intervención y cultura de respeto con Oldevide SMG SAC en Arequipa, Puno, Tacna, Moquegua, Ica, Apurímac y Lima.
⚖️ Marco normativo obligatorio y cobertura nacional 🇵🇪
En Oldevide SMG SAC, entendemos que un entorno de trabajo saludable es aquel donde la integridad de cada colaborador es protegida. La capacitación en Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual no solo es un cumplimiento legal ante SUNAFIL, sino una declaración de principios institucionales.
Cobertura nacional: Servicios especializados en Arequipa, Puno, Tacna, Moquegua, Ica, Apurímac, Lima y todo el territorio peruano. Ayudamos a organizaciones a implementar políticas de tolerancia cero frente a cualquier forma de violencia o discriminación.
📜 Normativa clave en Perú:
📋 Ley N° 27942:
Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual.
📑 DS N° 014-2019-MIMP:
Reglamento con protocolos de denuncia y sanción.
⚖️ Ley N° 30719:
Refuerza sanciones penales y administrativas.
🎯 Objetivos de la capacitación especializada 📊
A través de nuestra metodología teórica-práctica en Ica, Moquegua y Apurímac, buscamos:
🔍 Identificación Temprana
Reconocer conductas sexistas o de connotación sexual no deseadas antes de que escalen a hostigamiento.
📝 Protocolos de Denuncia
Instruir sobre el procedimiento interno que debe seguir la víctima y la empresa según DS 014-2019-MIMP.
🤝 Gestión del Comité
Capacitar a miembros del Comité de Intervención en conducción de investigaciones justas, imparciales y confidenciales.
⚠️ Sanciones y Consecuencias
Analizar repercusiones legales, laborales y reputacionales para el hostigador y la empresa por incumplimiento.
👥 ¿A quiénes capacitamos? 🎓
Nuestros programas en Lima, Puno y Tacna están diseñados para:
Gerencia y Directivos
Responsables de establecer y modelar la cultura organizacional de respeto y tolerancia cero.
Recursos Humanos y Bienestar
Encargados de recepción de quejas, protección de víctimas y gestión de protocolos internos.
Comité de Intervención
Para actuación técnica, imparcial y libre de sesgos en investigación y sanción de casos.
Personal en General
Para empoderar a trabajadores en ejercicio de sus derechos y reconocimiento de conductas inapropiadas.
📚 Contenido Detallado del Programa 📋
1 Definición Técnica
¿Qué es y qué no es hostigamiento sexual según la norma vigente en Perú? Clarificación de conceptos legales para evitar confusiones y garantizar aplicación correcta de la Ley 27942.
- Diferencias entre coqueteo, broma y hostigamiento.
- Elementos constitutivos del delito según jurisprudencia.
- Casos prácticos peruanos para identificación precisa.
2 Manifestaciones del Hostigamiento
Análisis detallado del chantaje sexual, ambiente hostil y el acoso sexista en el entorno laboral cotidiano para prevención proactiva.
- Chantaje sexual: condiciones laborales a cambio de favores.
- Ambiente hostil: conductas que crean clima intimidatorio.
- Micromachismos y sesgos inconscientes en interacciones diarias.
3 Procedimientos y Denuncia
Plazos legales de investigación, medidas de protección inmediatas a la víctima y canales seguros de queja según DS 014-2019-MIMP.
- Plazos máximos: 10 días hábiles para investigación preliminar.
- Medidas cautelares: reubicación, licencias, protección psicológica.
- Canales confidenciales: buzones, líneas éticas, comités designados.
4 Cultura de Respeto y Equidad
Promoción de la equidad de género, eliminación de micromachismos y fomento de un clima de respeto mutuo sostenible en el tiempo.
- Estrategias para liderazgo inclusivo y no sexista.
- Herramientas de comunicación asertiva y libre de sesgos.
- Indicadores de clima laboral para monitoreo continuo.
📌 Nota técnica: Todos los módulos incluyen casos prácticos del entorno laboral peruano, evaluación de conocimientos y certificado de aprobación con validez para auditorías de SUNAFIL y cumplimiento de Ley 27942.
💼 Proteja su organización a nivel nacional 🌟
Evite multas graves de SUNAFIL y mejore el clima laboral de su empresa en Arequipa y el Perú. En Oldevide SMG SAC, somos su aliado estratégico para construir ambientes de trabajo dignos, seguros y productivos.
Cumplimiento Garantizado
Documentación apta para auditorías SUNAFIL y prevención de sanciones por incumplimiento de Ley 27942.
Clima Laboral Mejorado
Reducción de conflictos, aumento de productividad y retención de talento mediante respeto institucionalizado.
Protección Legal
Protocolos documentados que protegen a la empresa ante denuncias y garantizan debido proceso.
Cultura Preventiva
Transformación organizacional hacia equidad de género y respeto como valor central, no como requisito.
🚀 Beneficios para su organización:
- Prevención de sanciones SUNAFIL mediante capacitación documentada y protocolos implementados.
- Reducción de conflictos laborales al establecer límites claros y canales de denuncia seguros.
- Mejora en indicadores de clima (encuestas, rotación, ausentismo) para reportes corporativos.
- Fortalecimiento de reputación como empleador responsable y comprometido con derechos laborales.
- Protección del capital humano al garantizar entornos dignos que potencian el desempeño.
Respeto institucional = Cumplimiento + Productividad ✅
En Oldevide SMG SAC, transformamos el cumplimiento de la Ley 27942 en ventaja competitiva. Su equipo capacitado es la mejor inversión en cultura organizacional, protección legal y sostenibilidad empresarial.
Mensaje final: Un entorno libre de hostigamiento no es un gasto: es el cimiento de una organización resiliente, ética y exitosa. Agenda tu capacitación hoy.
