Prevención y Sanción del Hostigamiento y Acoso Sexual en el Trabajo
Introducción
En Oldevide SMG SAC, creemos firmemente que un ambiente de trabajo seguro es un ambiente donde el respeto y la integridad de las personas son la prioridad. La capacitación en Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual en el Trabajo es más que una obligación legal, es una muestra del compromiso de tu empresa con la dignidad y el bienestar de cada colaborador. A través de este curso, proporcionamos las herramientas necesarias para identificar, prevenir y actuar ante situaciones de acoso, fomentando una cultura laboral libre de violencia y discriminación.
¿Qué es el Hostigamiento Sexual Laboral?
Según la legislación peruana, el hostigamiento sexual laboral es una forma de violencia que se manifiesta en conductas de naturaleza o connotación sexual o sexista no deseadas, que afectan la dignidad y el bienestar de la persona en el trabajo. Puede crear un ambiente de trabajo intimidatorio, hostil o humillante. Es importante saber que el hostigamiento sexual no requiere que la persona que lo ejerce tenga un cargo superior; puede ocurrir entre compañeros o de un subordinado a un superior.
Marco Legal: Leyes Clave en Perú
El Perú cuenta con un sólido marco normativo que protege a los trabajadores del hostigamiento sexual. Las leyes más importantes que abordamos en nuestro curso son:
- Ley N° 27942: "Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual". Esta es la ley principal que establece las medidas y sanciones.
- Decreto Supremo N° 014-2019-MIMP: "Reglamento de la Ley N° 27942", que detalla los procedimientos para la prevención, denuncia y sanción.
- Ley N° 30719: "Ley que modifica la Ley N° 27942 y el Código Penal" para fortalecer la lucha contra el hostigamiento sexual.
Objetivos de la Capacitación
Este curso tiene como finalidad que los participantes sean capaces de:
- Identificar las conductas que constituyen hostigamiento sexual y acoso.
- Conocer el procedimiento de denuncia interno y externo.
- Comprender los roles y responsabilidades de la empresa y los trabajadores en la prevención.
- Promover un ambiente de respeto, equidad y libre de violencia en el trabajo.
Dirigido a
Este curso está diseñado para:
- Empleadores, gerentes y directivos: Para que comprendan sus obligaciones legales y elaboren políticas de prevención efectivas.
- Área de Recursos Humanos y de Bienestar Social: Para que sepan cómo gestionar las denuncias y aplicar las sanciones de manera justa.
- Jefes y supervisores: Para que identifiquen y actúen de manera preventiva ante cualquier indicio de acoso en su equipo.
- Comité de Intervención frente al Hostigamiento Sexual: Para que sus miembros conozcan a fondo el procedimiento y sus responsabilidades.
- Todos los trabajadores: Para que identifiquen las conductas de riesgo, entiendan sus derechos y sepan cómo denunciar un caso de hostigamiento.
Contenido de la Capacitación
- Definición de Hostigamiento Sexual Laboral y sus características.
- El rol de la empresa y los trabajadores en la prevención.
- Políticas de prevención y medidas de protección para las víctimas.
- El rol y funciones del Comité de Intervención o del Delegado de Intervención, según corresponda.
- Procedimiento de denuncia y etapas del proceso.
- Tipos de hostigamiento sexual y ejemplos prácticos.
- Sanciones administrativas y penales.
- Consecuencias del hostigamiento sexual en la víctima y el ambiente laboral.
Cómo se Manifiesta el Hostigamiento
El hostigamiento sexual puede presentarse de diversas formas, incluyendo:
- Conducta de naturaleza sexual: como gestos obscenos, comentarios lascivos, acercamientos físicos no deseados.
- Promesas de beneficios o amenazas: condicionar un ascenso, un aumento o la estabilidad laboral a la realización de favores sexuales.
- Creación de un ambiente hostil: exhibir material pornográfico, enviar mensajes de texto o correos electrónicos con contenido sexual, o realizar bromas de índole sexual.
Promueve un Entorno Laboral Seguro
Capacitar a tu equipo en este tema no solo es un requisito legal, sino una estrategia clave para construir una empresa responsable y respetuosa. Una cultura de cero tolerancia al hostigamiento sexual aumenta la moral de los empleados, mejora el clima laboral y protege a tu organización de riesgos legales y reputacionales. En Oldevide SMG SAC, somos tu socio para lograr un entorno laboral seguro y digno para todos.
