POLÍTICA DE PREVENCIÓN Y SANCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL
1. INTRODUCCIÓN
En Oldevide Servicios Multiples Generales SAC, empresa dedicada a la limpieza industrial, pintura, mantenimiento y consultoría en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), reafirmamos nuestro compromiso con la dignidad humana. Reconocemos que nuestro capital más valioso son nuestros colaboradores, por ello, promovemos un ambiente laboral seguro, digno y libre de cualquier forma de violencia.
2. OBJETIVO
Establecer los lineamientos y principios para prevenir, investigar y sancionar el hostigamiento sexual y laboral, garantizando la integridad física y psicológica de mujeres y varones en todos nuestros frentes de trabajo, ya sean industriales, domésticos o administrativos.
3. ALCANCE
Esta política es de cumplimiento obligatorio para todos los trabajadores, directivos, proveedores, clientes y personal en formación de Oldevide Servicios Multiples Generales SAC, independientemente de su régimen laboral o ubicación geográfica donde se preste el servicio.
4. MARCO LEGAL
La presente política se fundamenta en la legislación nacional vigente sobre prevención y sanción del hostigamiento sexual, las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y los tratados internacionales de derechos humanos ratificados por el Estado.
5. PRINCIPIOS
- Dignidad y Respeto: Valoramos a cada persona por su condición de ser humano.
- Tolerancia Cero: No se permite ninguna conducta de naturaleza sexual o sexista no deseada.
- Confidencialidad: Se garantiza la reserva absoluta de la identidad de los involucrados en cualquier denuncia.
- No Revictimización: Se evita exponer a la víctima a situaciones que incrementen su sufrimiento o afectación.
- Protección y Seguridad: Debido a nuestra naturaleza de servicios en SST, priorizamos la salud mental como parte integral de la seguridad laboral.
6. CONDUCTAS PROHIBIDAS
Se consideran actos de hostigamiento sexual, entre otros:
- Promesas implícitas o explícitas de trato preferente a cambio de favores sexuales.
- Amenazas de represalias en caso de no acceder a requerimientos sexuales.
- Uso de términos de naturaleza sexual o sexista (insinuaciones, chistes obscenos, comentarios sobre el cuerpo).
- Acercamientos corporales, roces, tocamientos u otras conductas físicas de naturaleza sexual.
- Trato hostil o humillante derivado del rechazo de las conductas antes mencionadas.
7. PROCEDIMIENTO DE DENUNCIA
Oldevide Servicios Multiples Generales SAC dispone de canales seguros para la recepción de quejas. El proceso incluye:
- Interposición de la queja: Ante el área de Recursos Humanos o el Comité de Intervención frente al Hostigamiento Sexual.
- Medidas de Protección: En un plazo máximo de 3 días hábiles, se dictarán medidas para proteger a la víctima (rotación, suspensión temporal del investigado, etc.).
- Investigación: Se llevará a cabo respetando el debido proceso y los plazos legales.
- Sanción: De comprobarse la falta, se aplicarán sanciones que pueden ir desde la amonestación escrita hasta el despido disciplinario, según la gravedad.
8. COMPROMISO DE LA EMPRESA
Como especialistas en consultoría y capacitación en SST, Oldevide Servicios Multiples Generales SAC se compromete a realizar charlas periódicas de sensibilización para prevenir el acoso y fomentar una cultura de respeto mutuo en todos los niveles operativos y administrativos.
9. VIGENCIA
La presente política entra en vigencia a partir de su publicación y será revisada anualmente para asegurar su adecuación a las nuevas normativas y necesidades de la organización.
Politica aprobada por la Gerencia General de Oldevide Servicios Multiples Generales SAC
PS-007-OL-2026 v:00 - Arequipa, 01 de enero 2026