El Acoso Sexual como Riesgo de Seguridad y Salud en el Trabajo
El acoso sexual laboral es una forma de violencia y discriminación que constituye un grave riesgo psicosocial y de seguridad en el trabajo. A pesar de su gravedad, la mayoría de los casos no son denunciados, perpetuando un ciclo de impunidad y daño.
Este artículo aborda las consecuencias devastadoras de este silencio, analiza las barreras que impiden a las víctimas alzar la voz y propone un plan de acción concreto para fomentar una cultura de denuncia y respeto.
1. Aspectos Negativos de No Denunciar el Acoso Sexual
El silencio ante el acoso no protege a nadie; por el contrario, magnifica el daño a nivel individual y organizacional:
- Deterioro de la Salud de la Víctima: El no denunciar prolonga el estrés, la ansiedad, la depresión y, en casos graves, puede llevar a trastornos de estrés postraumático.
- Pérdida de Productividad y Talento: La víctima suele experimentar una caída en su rendimiento, ausentismo y, frecuentemente, se ve forzada a renunciar, lo que representa una pérdida de talento y un costo de rotación para la empresa.
- Ambiente Laboral Tóxico: La impunidad crea un ambiente de trabajo hostil, donde otros potenciales acosadores se sienten envalentonados y el resto del personal vive con miedo e incertidumbre.
- Riesgo Legal y Sanciones para la Empresa: El incumplimiento del deber de prevención y sanción expone a la empresa a demandas laborales y a multas administrativas por parte de la autoridad competente (como SUNAFIL en Perú), al no cumplir con la Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual.
2. Causas Generales por las que las Víctimas No Denuncian
El silencio no es una elección, sino el resultado de barreras estructurales y miedos profundos que la organización debe identificar y desmantelar:
- Miedo a las Represalias: Es la causa principal. La víctima teme ser despedida, degradada, aislada o sufrir un trato hostil por parte del acosador o de la propia gerencia.
- Desconfianza en el Proceso: La percepción de que la denuncia no será tomada en serio, que el proceso será lento, o que terminará favoreciendo al acosador (especialmente si este tiene un alto cargo).
- Culpabilización y Estigma Social: El temor a ser juzgada, a que se cuestione su conducta o vestimenta, o a la condena social dentro y fuera del entorno laboral.
- Dependencia Económica: La necesidad de mantener el empleo por razones económicas, lo que hace que el riesgo de represalia sea inaceptable.
3. Plan de Acción para Promover la Denuncia y Evitar el Silencio
La prevención requiere un compromiso activo y visible de la alta dirección. Este plan se centra en la transparencia, la protección y la educación:
- A. Protocolo Claro y Accesible: Establecer un procedimiento de denuncia sencillo, confidencial y claro, con plazos definidos, que cumpla con el Reglamento de la Ley N° 27942 (D.S. N° 014-2019-MIMP). Debe incluir múltiples canales de denuncia (Comité, Delegado, RR.HH.).
- B. Garantía de No Represalias: Comunicar de forma explícita y por escrito la política de Tolerancia Cero a las Represalias. Cualquier acto de hostigamiento posterior a la denuncia debe ser sancionado con la máxima severidad.
- C. Capacitación Constante y Obligatoria: Realizar capacitaciones obligatorias al inicio de la relación laboral y periódicamente. Estas deben enfocarse no solo en definir el acoso, sino en sensibilizar a los testigos (bystanders) y a la gerencia sobre su rol activo en la prevención.
- D. Investigación Imparcial y Rápida: Asegurar que el Comité o el Delegado de Hostigamiento Sexual actúen con total imparcialidad, confidencialidad y celeridad para restaurar la confianza en el sistema.
¡Crea un Entorno de Respeto y Confianza!
La seguridad en el trabajo va más allá de los riesgos físicos; incluye la protección de la integridad psicológica y moral de cada colaborador. Al romper el silencio y establecer mecanismos de denuncia sólidos, la empresa no solo cumple con la ley, sino que invierte en un capital humano más productivo, leal y comprometido. El respeto es la base de toda seguridad.
