La Capacitaciones Obligatorias de la Ley 29783

Ley N° 29783 | D.S. N° 001-2021-TR

Programa de Las 04 Capacitaciones Obligatorias Ley N° 29783

Garantice el cumplimiento del mínimo de cuatro (4) capacitaciones anuales en Seguridad y Salud en el Trabajo. Asumimos la planificación y ejecución de los momentos obligatorios (inducción, cambios de funciones/tecnología) con modalidad presencial, y actualizaciones periódicas basadas en su IPERC bajo modalidad virtual o presencial. Costos y tiempo de capacitación cubiertos íntegramente por el empleador, sin afectar la jornada laboral.

Capacitaciones Metodología Beneficios Cobertura

Plan de capacitaciones obligatorias

Plan Anual y Aprobación CSST

Cronograma basado en su IPERC, diseñado para ser aprobado por su Comité de SST.

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Las 04 Capacitaciones Anuales

Cumplimiento del mínimo legal: inducción, desempeño laboral, cambios y actualizaciones.

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Temarios Personalizados según IPERC

Refuerzo de riesgos críticos, respuesta a emergencias y formación especializada para el CSST.

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Planificación Estratégica del Plan Anual

El programa anual debe estar centrado en el puesto de trabajo y basado en la matriz IPERC. Nosotros le ayudamos a:

• Diagnosticar necesidades de formación según los peligros críticos y la evolución de los riesgos detectados.
• Diseñar un cronograma que garantice el mínimo de 4 capacitaciones anuales obligatorias.
• Definir contenidos para la actualización periódica de conocimientos, incluso si no hay cambios en la operación.
• Estructurar el documento para la aprobación y vigilancia del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST) o Supervisor.
• Coordinar las fechas y horarios para que las sesiones se ejecuten dentro de la jornada de trabajo.

Momentos Obligatorios y Mínimo Anual

El empleador tiene la obligación de realizar no menos de cuatro (4) capacitaciones al año. Estas deben garantizarse en los siguientes casos:

• Al momento de la contratación (Inducción): Modalidad presencial obligatoria. Basada en el IPERC de línea de base del nuevo puesto.
• Cuando cambian las funciones o el puesto: Modalidad presencial obligatoria. Verificación de competencias ante los nuevos riesgos.
• Cuando cambia la tecnología o equipos: Modalidad presencial obligatoria. Capacitación basada en el IPERC actualizado.
• Actualización periódica (Durante la labor): Permite modalidad virtual. Refuerzo de controles críticos y adaptación a nuevos riesgos.

Recuerde: Aunque no haya contratado personal nuevo ni realizado cambios, la obligación de impartir las 4 capacitaciones anuales se mantiene vigente. Todas deben registrarse para SUNAFIL.

Temarios Personalizados según IPERC

Si en el año no hay cambios, la formación se centra en el puesto y ambiente de trabajo específico. Estructuramos los siguientes temarios:

• Especialización para el CSST: Capacitaciones especializadas adicionales a las 4 obligatorias para los miembros del Comité de SST.
• Refuerzo de controles críticos: Profundización en los riesgos con mayor nivel de severidad de su matriz IPERC.
• Prevención y respuesta ante emergencias: Evacuación, simulacros, primeros auxilios y lucha contra incendios.
• Temarios operativos y preventivos: Adicionalmente, personalizamos capacitaciones en:
  • - Uso y conservación de Equipos de Protección Personal (EPP).
  • - Ergonomía y seguridad en las oficinas.
  • - Señalización de seguridad en el trabajo.
  • - Uso seguro de herramientas manuales y de poder.
  • - Inspecciones de seguridad y check-list pre-uso.
  • - Investigación de accidentes y enfermedades ocupacionales.
  • - Entre otros según los requerimientos operacionales.

Metodología de Cumplimiento Normativo

No solo dictamos charlas: aseguramos que el aprendizaje sea efectivo, oportuno y cumpla estrictamente con la Ley 29783 y el D.S. N° 001-2021-TR.

• Diagnóstico basado en IPERC: Revisamos su matriz IPERC actualizada para priorizar la actualización de conocimientos.
• Cumplimiento de presencialidad: Garantizamos capacitaciones presenciales para inducciones, cambios de función o tecnología.
• Modalidad flexible para actualizaciones: Para completar el mínimo de 4 anuales, usamos medios virtuales efectivos si no hay cambios operativos.
• Gestión de costos y horarios: Las sesiones se ejecutan dentro de la jornada de trabajo y su costo es asumido por el empleador.
• Registro legal: Entregamos constancias y registros para evidenciar el cumplimiento ante SUNAFIL.

Beneficios de las capacitaciones

Cumplimiento del Mínimo Legal

Garantizamos la ejecución de las 4 capacitaciones anuales, incluso si no hay nuevas contrataciones ni cambios tecnológicos en el año.

Modalidad Normativa Correcta

Diferenciamos la modalidad presencial obligatoria (inducción/cambios) de la modalidad virtual permitida para actualizaciones periódicas.

Enfoque en IPERC y CSST

Contenidos centrados en el puesto de trabajo, listos para la aprobación del Comité de SST y la fiscalización de SUNAFIL.

Ventajas y cobertura nacional

Ventajas de Elegirnos

• Cumplimiento del Art. 35 de la Ley 29783 y el D.S. N° 001-2021-TR.
• Programa Anual estructurado para aprobación del CSST o Supervisor.
• Capacitaciones especializadas adicionales para miembros del Comité.
• Temarios basados en riesgos críticos de su IPERC actualizado.
• Soporte continuo ante inspecciones y auditorías de SST.

Cobertura y Modalidad

Presencialidad Obligatoria: Cobertura en Arequipa, Lima, Tacna, Moquegua, Puno, Cusco, Apurímac e Ica para inducciones y cambios de puesto/tecnología.

Alcance Nacional (Virtual): Capacitaciones de actualización periódica disponibles para todo el Perú.

Sectores Atendidos: Minería, hidrocarburos, construcción, industria manufacturera, comercio, transporte y agroindustria.