Gestion y Capacitacion de Prevencion del Acoso Sexual Laboral

Prevecion del Acoso Sexual en el Trabajo

Gestión, Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual en el Trabajo

Construya un entorno laboral seguro y respetuoso. Le asesoramos en la implementación integral del sistema de prevención y sanción del hostigamiento sexual, conforme a la Ley N° 27942, su reglamento D.S. N° 014-2019-MIMP. Cubrimos todos los sectores productivos.

Comité y Supervisor

Elección, instalación y designación legal conforme al número de trabajadores.

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Capacitaciones Exigidas

Programas diferenciados para trabajadores y miembros del Comité (con contenidos oficiales).

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Identificación de Riesgos

Herramientas tempranas para detectar y abordar conductas de riesgo y acoso.

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Comité de Intervención y Supervisor

Según el D.S. N° 014-2019-MIMP, toda empresa con 20 o más trabajadores debe constituir un Comité de Intervención frente al Hostigamiento Sexual. Las que tengan menos de 20 deben designar un Supervisor. Nuestro servicio incluye:

• Asesoría en el proceso electoral: convocatoria, inscripción de candidatos y elección democrática.
• Instalación formal: redacción del acta de instalación y definición de funciones (Art. 12 del reglamento).
• Designación del Supervisor: para MYPES, selección del delegado idóneo.
• Elaboración de documentos: reglamento interno del Comité, política de prevención y procedimiento de investigación.

Capacitaciones Diferenciadas y Especializadas

Cumpla con las horas mínimas obligatorias y los contenidos exigidos por la D.S. N° 014-2019-MIMP. Diseñamos y ejecutamos:

• Para todos los trabajadores (Mín. 2 horas anuales): conceptos básicos, marco legal, canales de denuncia y medidas de protección.
• Para miembros del Comité y RRHH (Mín. 2 horas anuales): técnicas de investigación, entrevistas, confidencialidad y elaboración de informes.
• Talleres vivenciales: dinámicas de sensibilización y comunicación asertiva en el entorno laboral.
• Certificación legal: constancias de participación válidas para fiscalizaciones de SUNAFIL.

Identificación de Conductas de Riesgo

La prevención va más allá de la capacitación. Implementamos un Sistema de Alerta Temprana para evitar que las situaciones de hostigamiento escalen:

• Encuestas de clima y percepción: anónimas, con análisis de resultados y recomendaciones.
• Mapa de riesgos psicosociales: identificación de áreas, horarios y roles con mayor exposición.
• Canal de denuncias seguro: diseño de un sistema confidencial y accesible (buzón físico, correo, línea).
• Protocolo de atención inmediata: pasos a seguir ante una queja y medidas de protección a la víctima.

Metodología de Implementación

Nuestra intervención se adapta a la realidad de su empresa (desde MYPES hasta corporaciones), aplicando un enfoque de mejora continua:

• Diagnóstico inicial: evaluamos su nivel de cumplimiento legal actual.
• Acompañamiento integral: gestionamos toda la constitución del Comité o designación del Supervisor.
• Ejecución y sensibilización: dictamos los programas exigidos y entregamos material didáctico.
• Desarrollo documental: redactamos políticas, procedimientos de denuncia y protocolos sancionadores.
• Auditoría preventiva: simulacros de manejo de denuncias para asegurar la eficacia del sistema.

Todo el proceso queda estrictamente documentado para responder ante cualquier inspección de SUNAFIL.

Confidencialidad Absoluta

Manejamos la información y denuncias con estricta reserva, protegiendo integralmente a víctimas y testigos.

Evite Multas SUNAFIL

Garantizamos el cumplimiento de la Ley 27942, evitando sanciones que pueden superar las 30 UIT.

Cultura de Respeto

Transformamos su ambiente laboral, fomentando la igualdad y la cero tolerancia al acoso.

Ventajas de Elegirnos

• Equipo multidisciplinario: abogados laboralistas, psicólogos y consultores en SST.
• Experiencia probada en sectores como minería, construcción, agroindustria y retail.
• Materiales, actas y formatos 100% alineados a las exigencias del Ministerio de Trabajo.
• Soporte post-implementación de 3 meses para dudas, consultas y ajustes normativos.

Cobertura y Modalidad

Presencia Regional: Arequipa, Lima, Tacna, Moquegua, Puno, Cusco, Apurímac, Ica.

Alcance Nacional: Atendemos proyectos corporativos en todo el Perú.

Modalidad: Híbrida o Presencial (elecciones, instalación y capacitaciones in situ).

Sectores Atendidos: Minería, hidrocarburos, industria, transporte, agro y servicios.