Gestion del Acoso Sexual Laboral

Gestión, Prevención y Sanción del Hostigamiento y Acoso Sexual en el Trabajo

Construya un entorno laboral seguro y respetuoso. Le asesoramos en la implementación integral del sistema de prevención y sanción del hostigamiento sexual, conforme a la Ley N° 27942, su reglamento actualizado D.S. N° 014-2019-MIMP y la R.M. N° 131-2021-MIMP. Desde la elección e instalación del Comité de Intervención hasta las capacitaciones diferenciadas para trabajadores y directivos, cubrimos todos los sectores productivos.

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Comité de Intervención y Supervisor

Elección, instalación y designación conforme al número de trabajadores y la ley.

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Capacitaciones Diferenciadas

Programas para trabajadores y miembros del Comité, con contenidos oficiales.

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Identificación de Conductas de Riesgo

Herramientas para detectar y abordar situaciones de acoso de manera preventiva.

Conformación del Comité de Intervención y Designación del Supervisor

Según el D.S. N° 014-2019-MIMP, toda empresa con 20 o más trabajadores debe constituir un Comité de Intervención frente al Hostigamiento Sexual, mientras que aquellas con menos de 20 deben designar un Supervisor de Prevención. Nuestro servicio incluye:

• Asesoría en el proceso electoral: convocatoria, inscripción de candidatos, elección democrática de los representantes titulares y suplentes.
• Instalación formal: redacción del acta de instalación, definición de funciones conforme al Art. 12 del reglamento.
• Designación del Supervisor: para MYPES, selección del delegado con conocimiento de la normativa y habilidades de prevención.
• Elaboración de documentos: reglamento interno del Comité, política de prevención, procedimiento de denuncia e investigación.

Capacitaciones Diferenciadas y Especializadas

Cumpla con las horas mínimas obligatorias y los contenidos exigidos por la R.M. N° 131-2021-MIMP. Diseñamos y ejecutamos:

• Capacitación para todos los trabajadores (2 horas anuales): conceptos básicos de hostigamiento sexual, marco legal, canales de denuncia, medidas de protección y sanciones.
• Capacitación para miembros del Comité y Supervisores (4 horas al año): técnicas de investigación, entrevistas, confidencialidad, manejo de pruebas y elaboración de informes.
• Talleres vivenciales: dinámicas de sensibilización, comunicación no violenta y prevención del acoso en el entorno laboral.
• Certificación: entrega de constancias de participación que cumplen con los requisitos para fiscalizaciones de SUNAFIL.

Identificación de Conductas de Riesgo y Sistema de Alerta Temprana

La prevención va más allá de la capacitación. Implementamos herramientas para detectar señales tempranas y evitar que situaciones de hostigamiento escalen:

• Encuestas de clima laboral y percepción de acoso: anónimas, con análisis de resultados y recomendaciones.
• Mapa de riesgos psicosociales específicos: identificación de áreas, horarios y roles con mayor exposición.
• Canal de denuncias: diseño e implementación de un sistema confidencial y accesible (buzón físico, correo, línea telefónica).
• Protocolo de atención inmediata: pasos a seguir ante una queja, medidas de protección a la víctima y comunicación al Comité.

Metodología de Implementación

Nuestra intervención se adapta a las características de su empresa, desde MYPES hasta grandes corporaciones, con un enfoque de mejora continua:

• Diagnóstico inicial: evaluamos el estado actual de cumplimiento normativo y el nivel de riesgo psicosocial.
• Constitución del Comité o designación del Supervisor: acompañamos todo el proceso legal y administrativo.
• Capacitación y sensibilización: ejecutamos los programas diferenciados y entregamos material didáctico.
• Implementación del sistema: elaboramos la política, el procedimiento de denuncia, investigación y sanción, alineados al reglamento.
• Monitoreo y auditoría: realizamos seguimiento semestral y simulacros de manejo de denuncias.

Todo el proceso está documentado para ser presentado ante SUNAFIL en caso de inspección.

Confidencialidad Absoluta

Manejamos la información de denuncias e investigaciones con estricta reserva, protegiendo a las víctimas y a los testigos.

Cumplimiento Normativo

Garantizamos que su empresa cumpla con la Ley 27942 y el D.S. 014-2019-MIMP, evitando multas de hasta 30 UIT.

Cultura de Respeto

Transformamos el ambiente laboral fomentando el respeto, la igualdad y la cero tolerancia al acoso sexual.

Ventajas de Elegirnos

• Equipo especializado con abogados laboralistas, psicólogos y consultores en SST.
• Experiencia en conformación de Comités en minería, construcción, agroindustria y comercio.
• Materiales y formatos oficiales alineados al D.S. 014-2019-MIMP.
• Soporte post-implementación de 3 meses para consultas y ajustes.

Cobertura y Modalidad

Presencia regional: Arequipa, Lima, Tacna, Moquegua, Puno, Cusco, Apurímac, Ica.

Alcance nacional: atendemos proyectos en todo el Perú.

Modalidad: presencial (elecciones, instalación, capacitaciones in situ).

Sectores: minería, hidrocarburos, construcción, industria, transporte, comercio, agro y más.