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Cursos de Especialización en Seguridad y Salud en el Trabajo | Ley 29783 | D.S. 024-2016-EM | ISO 45001

Formación Especializada para Profesionales en Seguridad y Salud Ocupacional

Programas diseñados para cumplir con los requisitos legales y normativos más exigentes. Ofrecemos la Especialización en Seguridad Minera conforme al Artículo 66 del D.S. 024-2016-EM y sus modificatorias (versiones de 240 y 120 horas), y el Curso de Formación de Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo (280 horas) basado en la Ley N° 29783 y la ISO 45001. Modalidad presencial y virtual en todo el Perú.

Especialización en Seguridad Minera – Supervisor (240 horas)

Programa avanzado para supervisores, basado en la estructura completa del SG-SSO del D.S. 024-2016-EM. Cubre liderazgo, IPERC, PETS, higiene, emergencias y más.

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Especialización en Seguridad Minera – Pequeña Minería (120 horas)

Formación obligatoria para profesionales y trabajadores de la pequeña minería. Riesgos propios, manejo de explosivos, ventilación, EPP y respuesta a emergencias.

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Curso de Supervisor de SST (280 horas)

10 módulos que abarcan legislación, IPERC, investigación de accidentes, higiene ocupacional, ergonomía, emergencias y liderazgo preventivo. Alineado a la Ley 29783 e ISO 45001.

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Especialización en Seguridad Minera – Supervisor (240 horas)

Base legal: Cumple estrictamente con el Artículo 66 del D.S. 024-2016-EM y sus modificatorias. Este programa cubre la estructura completa del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional (SG-SSO) establecido en el reglamento.

1. Liderazgo y Política
Liderazgo y compromiso de la Alta Gerencia (Art. 54). Política de SSO: declaración, documentación, comunicación y revisión (Art. 55‑56).

2. Planificación y Programas
Programa Anual de SSO: diagnóstico, objetivos, metas, cronograma, presupuesto y monitoreos (Art. 57). Reglamento Interno de SSO: contenido, aprobación y actualización (Art. 58‑59).

3. Estructura Organizativa
Comité de Seguridad y Salud Ocupacional (Art. 60‑64): constitución paritaria, funciones, reuniones, inspecciones, libro de actas. Gerente de Seguridad y Salud Ocupacional (Art. 65‑70): perfil profesional, funciones (asesoría, control, paralización, informes, auditorías). Ingeniero de Seguridad y Salud Ocupacional (Art. 70).

4. Capacitación y Competencias
Programa Anual de Capacitación (Art. 71). Inducción y orientación básica (Anexo 4). Capacitación específica por puesto de trabajo y por tareas de alto riesgo (Art. 72‑76, Anexo 5). Capacitación anual obligatoria para todo el personal (Anexo 6). Entrenamiento de brigadas de emergencia (Art. 77). Inducción para visitantes (Art. 78).

5. Equipos de Protección Personal (EPP)
Criterios de uso, selección y mantenimiento (Art. 81‑94). Jerarquía de controles: el EPP es la última medida (Art. 96).

6. Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Medidas de Control (IPERC)
IPERC Continuo (diario, al inicio de cada tarea) – Anexo 7 (Art. 95). IPERC de Línea Base (anual y ante cambios) – Anexo 8 (Art. 97). Jerarquía de controles: Eliminación → Sustitución → Controles de ingeniería → Señalización/administrativos → EPP (Art. 96). Mapa de riesgos (Art. 97).

7. Estándares y Procedimientos Escritos de Trabajo Seguro (PETS)
Elaboración, actualización e implementación (Art. 98‑99, Anexos 9 y 10). Análisis de Trabajo Seguro (ATS) para tareas no rutinarias (Anexo 11).

8. Higiene Ocupacional
Agentes físicos: ruido, temperaturas extremas, vibraciones, iluminación, radiaciones (Art. 102‑109, Anexos 12‑14, Guías 1‑3). Agentes químicos: polvos, vapores, gases, humos metálicos, neblinas (Art. 110‑111, Anexo 15). Agentes biológicos: hongos, bacterias, parásitos (Art. 112). Ergonomía: interacción hombre‑máquina‑ambiente, manejo manual de cargas, posturas (Art. 113‑114). Factores psicosociales: identificación, evaluación y control (Art. 115‑116).

9. Salud Ocupacional
Vigilancia médica ocupacional: exámenes pre‑ocupacionales, anuales, de retiro y complementarios (Art. 117‑126, Anexo 16). Evaluación médica para ascenso a grandes altitudes (Anexo 16‑A). Registro de enfermedades ocupacionales y notificación (Art. 165, 175).

10. Señalización y Código de Colores
Señalización de áreas de trabajo (Art. 127‑128, Anexo 17).

11. Trabajos de Alto Riesgo
Identificación y listado (espacios confinados, trabajos en caliente, excavaciones, altura, alta tensión, materiales radiactivos, etc.) (Art. 129). Permiso Escrito para Trabajo de Alto Riesgo (PETAR) – Anexo 18 (Art. 130‑136).

12. Sistemas de Comunicación
Canales de comunicación interna y externa (Art. 137‑139).

13. Inspecciones, Auditorías y Controles
Inspecciones internas: diarias, semanales, mensuales, trimestrales (Art. 140‑144). Auditorías externas anuales (independientes) y auditorías internas (Art. 145‑147).

14. Plan de Preparación y Respuesta para Emergencias
Estructura y contenido mínimo (Art. 148). Brigadas de emergencia y simulacros trimestrales (Art. 149‑155). Estaciones de refugio herméticas en minas subterráneas (Anexo 19). Equipos de salvataje minero (Anexo 20).

15. Primeros Auxilios y Asistencia Médica
Centros asistenciales, ambulancias y botiquines (Art. 156‑163).

16. Notificación e Investigación de Incidentes, Accidentes y Enfermedades Ocupacionales
Reporte de accidentes mortales e incidentes peligrosos (Art. 164, Anexos 21‑22). Reporte de accidentes no mortales y enfermedades (Art. 165, Anexo 23). Investigación de causas y medidas correctivas (Art. 167‑170).

17. Estadísticas e Indicadores
Índices de frecuencia, severidad y accidentabilidad (Art. 171‑176, Anexos 24‑33).

18. Bienestar y Servicios Sociales
Vivienda, escuelas, recreación, asistencia social, atención odontológica y oftalmológica (Art. 177‑204). Facilidades sanitarias y limpieza (Art. 205‑212).

Duración total: 240 horas académicas. Incluye material digital, talleres y certificado válido para la acreditación ante el Ministerio de Energía y Minas y OSINERGMIN.

Especialización en Seguridad Minera – Pequeña Minería (120 horas)

Programa diseñado para profesionales y trabajadores de la pequeña minería, cumpliendo la capacitación obligatoria del Artículo 66 del D.S. 024-2016-EM.

• Marco legal minero básico: Obligaciones del titular minero, supervisor y trabajador. Documentación exigida (IPERC, registros, plan de emergencia).
• IPERC en pequeña minería: Identificación de peligros en labores subterráneas y de superficie, evaluación de riesgos y medidas de control viables.
• Manejo de explosivos y voladuras: Almacenamiento y transporte seguro, protocolos de disparo, desatasque y eliminación de tiros quedados.
• Ventilación en pequeña minería: Métodos naturales y mecánicos, detección de gases con instrumentos portátiles, mantenimiento de ventiladores.
• Sostenimiento y geomecánica básica: Técnicas con madera, pernos y malla. Inspección visual de labores.
• Equipos de protección personal minero: Selección, uso y mantenimiento de casco, lámpara, respirador, botas y arnés.
• Emergencias y primeros auxilios: Plan de emergencia, evacuación, atención de fracturas, intoxicaciones y quemaduras. Uso de camillas y comunicación de incidentes.
• Prevención de riesgos físicos y ergonómicos: Manipulación manual de cargas, posturas forzadas, exposición al ruido y vibraciones.

Duración: 120 horas académicas. Certificado válido para acreditación ante la autoridad minera competente.

Curso de Formación de Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo (280 horas)

Programa integral que desarrolla las competencias exigidas por la Ley N° 29783, su reglamento, modificatorias y la ISO 45001.

MÓDULO 1 – Legislación de SST (30 h)
Objetivo: Conocer el marco legal peruano. Contenidos: Ley 29783, Ley 30222, D.S. 005-2012-TR, derechos y obligaciones, SUNAFIL, Comité y Supervisor, registros obligatorios.

MÓDULO 2 – Sistema de Gestión de SST (35 h)
Objetivo: Implementar un SGSST. Contenidos: Política, plan anual, IPERC, mapa de riesgos, auditorías, PHVA.

MÓDULO 3 – IPERC (35 h)
Objetivo: Gestionar riesgos. Contenidos: Tipos de peligros, matriz IPERC, jerarquía de controles, IPERC continuo, inspecciones.

MÓDULO 4 – Investigación de Accidentes (25 h)
Objetivo: Determinar causas. Contenidos: Metodologías (árbol de causas, 5 porqués), informe, acciones correctivas, estadísticas.

MÓDULO 5 – Seguridad Industrial (40 h)
Objetivo: Control operacional. Contenidos: Permisos de trabajo, altura, espacios confinados, LOTO, herramientas, señalización.

MÓDULO 6 – Higiene Ocupacional (30 h)
Objetivo: Prevenir enfermedades. Contenidos: Agentes físicos, químicos, monitoreos, límites permisibles, vigilancia médica.

MÓDULO 7 – Ergonomía y Psicosociales (20 h)
Contenidos: Manipulación de cargas, posturas, movimientos repetitivos, estrés laboral.

MÓDULO 8 – EPP (15 h)
Contenidos: Selección, normas técnicas, protección cabeza, ojos, oídos, respiratoria, manos, pies, inspección.

MÓDULO 9 – Emergencias (25 h)
Contenidos: Plan de emergencia, brigadas, evacuación, extintores, primeros auxilios, simulacros.

MÓDULO 10 – Liderazgo (25 h)
Objetivo: Cultura preventiva. Contenidos: Rol del supervisor, comunicación, charlas de 5 minutos, observación, manejo de conflictos.

Certificado de “Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo” al completar las 280 horas.

¿Por qué capacitarse con nosotros?

Combinamos instructores con experiencia real, contenidos actualizados y flexibilidad para que obtengas una formación que realmente impacte en tu organización.

• Instructores de campo: Ingenieros y supervisores que conocen la operación diaria.
• Actualización permanente: Incorporamos las últimas modificaciones del D.S. 024 y Ley 29783.
• Flexibilidad: Modalidad virtual en vivo, acceso 24/7 o presencial in-company.
• Material incluido: Manuales, formatos editables, matrices y ejemplos reales.
• Certificación aceptada: Válida ante OSINERGMIN, SUNAFIL y procesos de homologación.

Cumplimiento del Art. 66 – D.S. 024

Ambos programas mineros (240 y 120 h) cubren todos los contenidos exigidos, evitando observaciones de OSINERGMIN.

Supervisor SST 280 h – Ley 29783

Forma profesionales capaces de implementar y gestionar el SGSST, con énfasis en IPERC, investigación de accidentes y auditorías.

Certificación reconocida

Certificados con detalle de horas y módulos, aceptados en fiscalizaciones y para acreditar competencias.

Inversión y beneficios

• Tarifas corporativas y descuentos por pronto pago.
• Pago fraccionado y facilidades para grupos.
• Incluye material digital, tutorías y acceso a grabaciones.
• Soporte post‑curso para implementación real.
• Certificado físico y digital al finalizar.

Modalidades y cobertura

Virtual en vivo: Videoconferencias, plataforma 24/7, desde cualquier región del Perú.

Presencial in-company: Llevamos el curso a sus instalaciones en Arequipa, Lima, Tacna, Moquegua, Puno, Cusco, Ica, Apurímac y todo el país.

Próximos inicios: Consulte nuestro calendario mensual y reserve su cupo con asesoría personalizada.