Curso de Especialización en Seguridad y Salud en el Trabajo
¿Qué es la Seguridad y Salud en el Trabajo?
La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es una disciplina que busca prevenir los accidentes laborales y las enfermedades ocupacionales mediante la identificación, evaluación y control de los riesgos presentes en el ambiente de trabajo. En el Perú, su marco legal está encabezado por la Ley N° 29783, su reglamento aprobado por el D.S. N° 005-2012-TR y sus modificatorias, que establecen la obligación de todos los empleadores de implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), promoviendo una cultura de prevención y mejora continua.
Para el sector minero, el D.S. N° 024-2016-EM y sus modificatorias refuerzan estos principios con exigencias específicas, mientras que la norma internacional ISO 45001 proporciona un modelo de gestión alineado con las mejores prácticas mundiales.
Objetivo de la Capacitación
Formar supervisores y especialistas en seguridad y salud en el trabajo altamente competentes, capaces de implementar, administrar y liderar un Sistema de Gestión de SST conforme a la legislación peruana vigente y los estándares internacionales. Al finalizar el programa, el participante estará en condiciones de:
- Interpretar y aplicar correctamente la Ley N° 29783 y su reglamento.
- Realizar identificaciones de peligros, evaluaciones de riesgos y establecer controles efectivos (IPERC).
- Investigar incidentes y accidentes laborales, determinando causas raíz y proponiendo medidas correctivas.
- Diseñar y ejecutar planes de emergencia, programas de capacitación y auditorías internas.
- Promover una cultura de seguridad basada en el liderazgo visible y la mejora continua.
¿A quién va dirigida?
Este curso de especialización está orientado principalmente a:
- Ingenieros supervisores de seguridad y salud en el trabajo que buscan consolidar sus competencias y cumplir con los requisitos normativos.
- Profesionales de diversas ramas (ingeniería industrial, minas, civil, química, ambiental, etc.) que deseen asumir responsabilidades en la gestión de SST.
- Miembros del Comité de SST y personal clave de empresas que requieran una formación sólida en la materia.
- Titulares de empresas que necesiten comprender sus obligaciones legales y estratégicas en prevención de riesgos.
Modalidad de Capacitación
Ofrecemos dos modalidades para adaptarnos a las necesidades de cada organización y participante:
Modalidad Virtual
- Clases síncronas (en vivo) a través de plataformas seguras de videoconferencia.
- Acceso a un aula virtual con materiales descargables, grabaciones de las sesiones y foros de consulta.
- Flexibilidad horaria y geográfica: puede participar desde cualquier región del Perú.
- Acompañamiento personalizado del instructor y tutorías programadas.
Modalidad Presencial
- Realizada principalmente en las instalaciones de nuestros clientes (in‑company).
- Permite una interacción directa con los trabajadores y supervisores, adaptando los ejemplos y casos prácticos a la realidad operativa de la empresa.
- Incluye talleres presenciales, simulacros y ejercicios de aplicación inmediata.
- Disponible para grupos corporativos en todo el territorio nacional.
Duración del Curso de Especialización
Nuestro programa de especialización se divide en tres niveles, cada uno diseñado para cumplir con los requisitos establecidos en el Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería (D.S. N° 024-2016-EM) y la Ley N° 29783:
- Especialización en Seguridad Minera – Supervisor: 240 horas académicas, distribuidas en 10 meses de formación intensiva.
- Especialización en Seguridad Minera – Pequeña Minería: 120 horas académicas, completadas en 5 meses.
- Especialización en Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley 29783): 280 horas académicas para la formación integral del Supervisor de SST.
Estos cursos están estructurados para garantizar el cumplimiento de la normativa nacional y las exigencias de los entes fiscalizadores como SUNAFIL y OSINERGMIN.
Aptitudes y Competencias del Participante
Al culminar el curso, el participante habrá desarrollado las siguientes competencias:
- Conocimiento normativo: dominio de la Ley N° 29783, su reglamento, modificatorias y la estructura de la ISO 45001.
- Gestión preventiva: capacidad para elaborar matrices IPERC, mapas de riesgos y planes anuales de SST.
- Investigación de accidentes: habilidad para aplicar metodologías de análisis causal y redactar informes técnicos.
- Control operacional: competencia para implementar procedimientos de trabajo seguro, permisos de alto riesgo y programas de inspección.
- Liderazgo en seguridad: aptitud para dirigir charlas de 5 minutos, observaciones preventivas y fomentar una cultura de autocuidado.
- Respuesta a emergencias: preparación para organizar brigadas, ejecutar simulacros y brindar primeros auxilios básicos.
- Mejora continua: capacidad para auditar sistemas de gestión y proponer acciones correctivas basadas en indicadores.
Contenido de la Capacitación
El Curso de Formación de Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene una duración total de 280 horas, distribuidas en diez módulos que cubren todas las exigencias de la Ley N° 29783 y la ISO 45001:
MÓDULO 1: Legislación de Seguridad y Salud en el Trabajo (30 horas)
- Objetivo: Conocer el marco legal peruano aplicable a la gestión preventiva.
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Contenidos:
- Ley N.° 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Modificatoria Ley N.° 30222.
- Reglamento D.S. N.° 005-2012-TR.
- Derechos y obligaciones del empleador y trabajador.
- Responsabilidades administrativas, civiles y penales.
- SUNAFIL y fiscalización laboral.
- Comité y Supervisor de SST.
- Reglamento Interno de SST.
- Registros obligatorios del Sistema de Gestión SST.
MÓDULO 2: Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (35 horas)
- Objetivo: Implementar y administrar un SGSST.
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Contenidos:
- Conceptos fundamentales de SST.
- Política de SST.
- Organización del SGSST.
- Plan anual de SST.
- Objetivos, metas e indicadores.
- IPERC dentro del SGSST.
- Mapa de riesgos.
- Programa anual de capacitación.
- Auditorías internas.
- Mejora continua (ciclo PHVA).
MÓDULO 3: Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Controles – IPERC (35 horas)
- Objetivo: Gestionar los riesgos laborales mediante herramientas preventivas.
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Contenidos:
- Diferencia entre peligro y riesgo.
- Tipos de peligros: físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales, mecánicos.
- Elaboración de matriz IPERC.
- Jerarquía de controles: eliminación, sustitución, controles de ingeniería, controles administrativos, EPP.
- IPERC continuo.
- Inspecciones de seguridad.
MÓDULO 4: Investigación de Accidentes e Incidentes (25 horas)
- Objetivo: Determinar causas y establecer acciones correctivas.
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Contenidos:
- Definición de accidente e incidente.
- Notificación e investigación.
- Metodología de investigación: árbol de causas, cinco porqués, modelo causal.
- Análisis de causas básicas e inmediatas.
- Elaboración de informes.
- Acciones correctivas y preventivas.
- Estadísticas de accidentabilidad.
MÓDULO 5: Seguridad Industrial y Control Operacional (40 horas)
- Objetivo: Aplicar controles en actividades críticas.
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Contenidos:
- Permisos de trabajo.
- Trabajos en altura.
- Espacios confinados.
- Trabajos en caliente.
- Izaje de cargas.
- Bloqueo y etiquetado (LOTO).
- Seguridad eléctrica.
- Herramientas manuales y equipos.
- Guardas de seguridad.
- Orden y limpieza.
- Señalización de seguridad.
MÓDULO 6: Higiene Ocupacional y Salud en el Trabajo (30 horas)
- Objetivo: Prevenir enfermedades ocupacionales.
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Contenidos:
- Principios de higiene ocupacional.
- Agentes ambientales: ruido, vibraciones, iluminación, temperatura, polvos, gases, vapores.
- Monitoreos ocupacionales.
- Límites permisibles.
- Vigilancia médica ocupacional.
- Exámenes médicos ocupacionales.
MÓDULO 7: Ergonomía y Factores Psicosociales (20 horas)
- Objetivo: Integrar principios ergonómicos y gestionar los riesgos psicosociales para adaptar el trabajo al trabajador, mejorando el bienestar laboral.
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Contenidos:
- Ergonomía aplicada al trabajo.
- Manipulación manual de cargas.
- Posturas forzadas.
- Movimientos repetitivos.
- Diseño del puesto de trabajo.
- Riesgos psicosociales.
- Estrés laboral.
- Fatiga laboral.
MÓDULO 8: Equipos de Protección Personal – EPP (15 horas)
- Objetivo: Garantizar la selección, uso, mantenimiento y gestión adecuada de los Equipos de Protección Personal conforme a la normativa técnica, como última barrera de control de riesgos.
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Contenidos:
- Selección adecuada del EPP.
- Normas técnicas aplicables.
- Protección de cabeza, ojos y rostro, auditiva, respiratoria, manos, pies, contra caídas.
- Inspección y mantenimiento.
- Gestión del EPP.
MÓDULO 9: Emergencias, Primeros Auxilios y Gestión del Riesgo (25 horas)
- Objetivo: Desarrollar competencias para planificar, organizar y ejecutar respuestas efectivas ante emergencias, incluyendo primeros auxilios, lucha contra incendios y coordinación de simulacros.
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Contenidos:
- Plan de emergencia.
- Brigadas de emergencia.
- Evacuación.
- Lucha contra incendios y uso de extintores.
- Primeros auxilios básicos.
- Respuesta ante derrames.
- Simulacros.
MÓDULO 10: Liderazgo y Supervisión Preventiva (25 horas)
- Objetivo: Formar supervisores capaces de liderar una cultura preventiva.
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Contenidos:
- Rol del supervisor SST.
- Comunicación efectiva.
- Liderazgo visible.
- Charlas de 5 minutos.
- Observación preventiva de tareas.
- Cultura de seguridad.
- Manejo de conflictos.
- Motivación y comportamiento seguro.
Certificación: Al completar las horas correspondientes se otorga el certificado de “Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo” (para la especialización de 280 horas) o el certificado de “Especialista en Seguridad Minera” según el programa elegido. Ambos documentos son válidos para sustentar la competencia ante fiscalizaciones de SUNAFIL, OSINERGMIN y procesos de homologación de proveedores.
