Las 04 Capacitaciones Obligatorias de SST (Ley 29783)
Cumpla con la ley y fortalezca la cultura preventiva de su empresa con nuestro catálogo de cursos a medida.
Diseñar mi Plan de CapacitaciónMás que una Obligación, una Inversión Estratégica
La Ley 29783 exige que todas las empresas, sin importar su tamaño o sector, realicen un mínimo de cuatro capacitaciones en seguridad y salud al año. Nuestro servicio le ayuda a ir más allá de solo "marcar la casilla": diseñamos un plan de capacitación basado en los riesgos reales de su empresa (IPERC), garantizando que la formación sea relevante, práctica y que realmente contribuya a un entorno de trabajo más seguro.
Pilares de Nuestra Propuesta de Valor
Cumplimiento Normativo Garantizado
Nos aseguramos de que su empresa cumpla con el requisito legal de las 4 capacitaciones anuales, con temarios actualizados y certificados válidos para auditorías y fiscalizaciones.
Cursos a Medida de sus Riesgos
No ofrecemos paquetes genéricos. Analizamos su Matriz IPERC para proponerle los cursos más relevantes para sus trabajadores, maximizando el impacto de la formación.
Modalidad Flexible (Presencial y Virtual)
Combinamos la eficiencia de la formación virtual para temas teóricos con la indispensabilidad de la formación presencial para cursos prácticos, adaptándonos a su logística y presupuesto.
Detalles Clave de Nuestro Servicio
Catálogo de Cursos
Explore nuestra amplia oferta de temas para su plan anual.
Sectores Atendidos
Adaptamos cada curso a la realidad de su industria.
Modalidad del Servicio
Flexibilidad total con formatos presenciales y virtuales.
Preguntas Frecuentes
No, la ley no especifica los temas. Indica que deben ser al menos cuatro y deben estar enfocados en los riesgos específicos del puesto de trabajo y los cambios en la operación. Por eso es clave basarse en el IPERC.
Nuestro proceso es consultivo. Revisamos con usted su Matriz IPERC, sus estadísticas de accidentabilidad y sus objetivos para proponerle un plan de capacitación que sea realmente útil y relevante para sus trabajadores.
No necesariamente. Las capacitaciones deben ser específicas para el puesto. Un operario de planta puede necesitar un curso de Riesgos Eléctricos, mientras que el personal administrativo se beneficiaría más de un curso de Ergonomía en Oficinas.
Depende de los temas. Cursos teóricos como IPERC, SBC o Seguridad en Oficinas son perfectos para el formato virtual. Sin embargo, cursos como Lucha Contra Incendios o Primeros Auxilios requieren prácticas presenciales para ser válidos y efectivos.
Por cada curso, entregamos un dossier completo que incluye: registro de asistencia de los participantes, certificados de capacitación individuales, material del curso y la evaluación de aprendizaje.
¡Excelente! Cuatro es el mínimo legal, pero una cultura de seguridad robusta a menudo requiere más. Podemos diseñar un plan anual completo con todos los cursos que su operación necesite, incluyendo los de alto riesgo.
La Inducción es una capacitación obligatoria y específica para el personal nuevo, y se cuenta aparte. Las cuatro capacitaciones anuales son para todo el personal (antiguo y nuevo) y se enfocan en temas específicos de prevención.
Sí, pero es importante diferenciar. Ofrecemos los cursos del Anexo 06 que son específicos para minería. Para empresas de otros sectores que brindan servicios a la minería, nuestros cursos de alto riesgo cumplen con los estándares que solicitan.
La duración varía según el tema. Un curso teórico puede durar de 2 a 4 horas. Un curso práctico como Lucha Contra Incendios puede durar de 5 a 6 horas.
Ofrecemos cursos para todos los niveles. Tenemos versiones de los temas enfocadas en el liderazgo y la gestión, dirigidas específicamente a la línea de mando para fortalecer su rol en la prevención.